2016年5月4日，由廈門雙瑞團支部組織的主題為“成長、關(guān)懷、責(zé)任”的青年員工座談會成功舉行。公司領(lǐng)導(dǎo)、公司行政、企管部門負(fù)責(zé)人、公司35歲以下青年部門負(fù)責(zé)人及公司青年員工齊聚一堂，大家以圓桌座談的形式在一起交流，討論。座談會少了些許工作狀態(tài)下的嚴(yán)肅和認(rèn)真，而多了幾分輕松和笑語。

首先15年新入職的員工分享了一些入職近一年以來在工作和生活中所遇到的問題和困惑，并提出了一些對于公司發(fā)展的意見和建議。隨后公司青年部門負(fù)責(zé)人張小國和楊明亮則分享了他們自己在公司的成長工程中總結(jié)的一些成功經(jīng)驗。青年員工和公司領(lǐng)導(dǎo)敞開心扉，暢談自己的成長經(jīng)歷，工作規(guī)劃，對公司未來發(fā)展的期望，會議氣氛熱烈，大家暢所欲言。

李至秦分享自己在公司的成長經(jīng)歷，面對困難，通過自我突破，自我鼓勵，推陳促新，通過使用新技術(shù)、新材料克服工作中的困難，實現(xiàn)自我成長。劉瑩提出了“五心”倡導(dǎo)大家在工作學(xué)習(xí)中要擁有一顆感恩心、進取心、平常心、責(zé)任心、自省心。李陳郭提出對于涂料研發(fā)工作要建立客觀定量的原始數(shù)據(jù)庫，盡快推行產(chǎn)品基因組工程，從而提高工作效率，同時實現(xiàn)資源共享。同時建議在公司創(chuàng)建資料室，包括各類圖書、專業(yè)書籍、報刊雜志，提高員工科研水平的同時，也能豐富員工的業(yè)余生活。

最后，吳建華總經(jīng)理在座談會上總結(jié)發(fā)言，對青年員工提出的各個問題進行解答并提出了3點要求。第一：青年員工要有強的責(zé)任心，在工作中，面對困難要堅定信心，努力克服困難，要有擔(dān)當(dāng)。不斷促進公司的發(fā)展；第二：要有一顆奉獻的心，希望青年員工在工作中多干、實干，不要怕辛苦，實現(xiàn)自我提高；第三：希望青年員工不斷地提高自己的學(xué)習(xí)能力，加強自身專業(yè)知識的同時，對于交叉學(xué)科也要多涉及、多學(xué)習(xí)。不斷地創(chuàng)新，研發(fā)新的產(chǎn)品，對于引進的技術(shù)也要消化吸收并進行再創(chuàng)新。

本次座談會，加強了青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)管理層的溝通，也傳達了公司領(lǐng)導(dǎo)對青年員工的要求和殷切希望。